RESTON, Virginie, 29 juin 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Le Graduate Management Admission Council (GMAC), une association internationale de prestigieuses \u00e9coles de commerce, a publi\u00e9 aujourd’hui le rapport sommaire de son enqu\u00eate annuelle men\u00e9e aupr\u00e8s des recruteurs d’entreprise intitul\u00e9\u00a0GMAC Corporate Recruiters Survey \u2013 2022 Summary Report.<\/a>\u00a0Recueillant les r\u00e9ponses de pr\u00e8s de 1\u00a0000 recruteurs d’entreprise et cabinets de recrutement du monde entier, le rapport \u00e9tudie l’\u00e9tat de la demande des employeurs en jeunes talents d’\u00e9coles sup\u00e9rieures de commerce (titulaires de MBA et de masters de commerce) dans le contexte de la pand\u00e9mie de COVID-19. Alors que l’inflation galopante et la guerre en Ukraine n’\u00e9taient encore qu’\u00e0 leurs balbutiements lorsque l’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en f\u00e9vrier et mars 2022, les intentions d’embauche de dipl\u00f4m\u00e9s d’\u00e9coles d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures en management (GME) restent \u00e0 la hausse cette ann\u00e9e, puisque 92\u00a0% des recruteurs d’entreprise envisagent de recruter de nouveaux titulaires de MBA. De mani\u00e8re encourageante, 2 recruteurs d’entreprise sur 3 d\u00e9crivent l’orientation actuelle de leur organisation comme \u00e9tant en expansion ou en croissance (67\u00a0%) et une proportion similaire de recruteurs envisagent d’augmenter leurs effectifs globaux (65\u00a0%). De plus, la plupart des recruteurs (63\u00a0%) pr\u00e9voient que la demande en nouveaux talents issus d’\u00e9coles de commerce augmentera au cours des cinq prochaines ann\u00e9es. Les perspectives d’embauche de dipl\u00f4m\u00e9s de masters de commerce les plus r\u00e9jouissantes concernent les recruteurs d’entreprise d’Asie de l’Est et du Sud-Est et du Moyen-Orient.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les derni\u00e8res conclusions du GMAC de l’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des recruteurs d’entreprise montrent que pr\u00e8s de 9 recruteurs d’entreprise sur 10 se sentent confiants ou tr\u00e8s confiants dans la capacit\u00e9 des \u00e9coles de commerce \u00e0 pr\u00e9parer les \u00e9tudiants \u00e0 r\u00e9ussir au sein de leur organisation\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Sangeet Chowfla, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral du GMAC. \u00ab\u00a0C’est un chiffre \u00e9poustouflant. Cela montre qu’en d\u00e9pit de la pand\u00e9mie et des freins qu’elle a induit en termes de mobilit\u00e9 des \u00e9tudiants, de sant\u00e9 publique et mentale et d’apprentissage \u00e0 distance, les \u00e9coles de commerce sont parvenues \u00e0 former un vivier impressionnant de candidats sur lesquels les recruteurs d’entreprise et de cabinets de recrutement du monde entier continuent de miser en tant que sources de talents de premier plan.\u00a0\u00bb<\/p>\n Autres principales conclusions<\/em><\/strong><\/p>\n Les salaires de d\u00e9part des titulaires de MBA restent attractifs et les salaires de d\u00e9part moyens des dipl\u00f4m\u00e9s de master de commerce sont en hausse<\/em><\/p>\n Les r\u00e9ponses des recruteurs sugg\u00e8rent que les entreprises aux \u00c9tats-Unis pr\u00e9voient de revoir \u00e0 la hausse les salaires de d\u00e9part des dipl\u00f4m\u00e9s de master de commerce en 2022 par rapport \u00e0 ceux de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. En outre, les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration de d\u00e9part moyens des titulaires d’un MBA sont de 22 \u00e0 40\u00a0% plus \u00e9lev\u00e9s que ceux qui disposent d’un baccalaur\u00e9at, dans toutes les r\u00e9gions du monde o\u00f9 l’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif. Le salaire moyen de d\u00e9part est plus attractif aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 le salaire moyen de d\u00e9part des nouveaux employ\u00e9s titulaires d’un MBA enregistr\u00e9 cette ann\u00e9e, soit 115\u00a0000 USD, n’a pas \u00e9volu\u00e9 au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. Dans le contexte inflationniste actuel, la stabilit\u00e9 relative du salaire moyen des titulaires de MBA sugg\u00e9r\u00e9e par les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate montre que la valeur r\u00e9elle des salaires des titulaires de MBA est en berne.<\/p>\n Afin de lutter contre les effets de l’inflation, les recruteurs d’entreprise se tournent vers une s\u00e9rie d’avantages, y compris les aides \u00e0 la scolarit\u00e9, pour r\u00e9pondre aux besoins changeants des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s.Les aides \u00e0 la scolarit\u00e9, comme le remboursement des frais de scolarit\u00e9 et les bourses d’\u00e9tudes, sont devenus un avantage de plus en plus courant, 54\u00a0% l’ayant propos\u00e9 en 2022, contre 35\u00a0% l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n L’embauche internationale aux \u00c9tats-Unis est revenue \u00e0 son niveau d’avant la pand\u00e9mie avec un potentiel de croissance continue pour 2022<\/em><\/p>\n Le Moyen-Orient (52\u00a0%) et l’Europe occidentale (40\u00a0%)sont les deux r\u00e9gions du monde avec le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de recruteurs pr\u00e9voyant de recruter des candidats internationaux en 2022. Aux \u00c9tats-Unis, les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate de cette ann\u00e9e sugg\u00e8rent une am\u00e9lioration de la situation pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux de MBA et de masters de commerce. Si l’on observe le recrutement effectif de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 43\u00a0% des recruteurs aux \u00c9tats-Unis ont confirm\u00e9 avoir embauch\u00e9 des talents internationaux en 2021, un chiffre en hausse par rapport \u00e0 2020 (35\u00a0%) et 2019 (41\u00a0%). Dans l’enqu\u00eate de cette ann\u00e9e, 56\u00a0% des recruteurs aux \u00c9tats-Unis d\u00e9clarent qu’ils pr\u00e9voient de recruter \u00e0 l’international en 2022 (35\u00a0%) ou qu’ils sont dispos\u00e9s \u00e0 le faire (21\u00a0%), contre 48\u00a0% en 2021, une tendance \u00e0 la hausse. En outre, 83\u00a0% des entreprises technologiques nord-am\u00e9ricaines d\u00e9clarent qu’elles pr\u00e9voient de recruter \u00e0 l’international en 2022 (62\u00a0%), ou qu’elles sont dispos\u00e9es \u00e0 le faire (21\u00a0%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Alors que les mesures de restriction relatives aux d\u00e9placements s’all\u00e8gent dans le monde entier et que la mobilit\u00e9 des \u00e9tudiants repart \u00e0 la hausse, nous sommes ravis d’accueillir davantage d’\u00e9tudiants internationaux sur les campus du pays. Notre mission est d’aider nos \u00e9tudiants \u00e0 r\u00e9ussir et nos dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 tirer pleinement profit du solide march\u00e9 de l’emploi aux \u00c9tats-Unis\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Isabelle Bajeux-Besnainou, nouveau membre du Conseil d’administration du GMAC et doyenne de la Tepper School of Business de Carnegie Mellon.<\/p>\n \u00c0 l’\u00e9chelle mondiale, les recruteurs d’entreprise semblent de plus en plus accepter les dipl\u00f4mes en ligne, \u00e0 l’exception notable des \u00c9tats-Unis<\/em><\/p>\n Le pourcentage de recruteurs internationaux qui consid\u00e8rent de mani\u00e8re \u00e9gale les dipl\u00f4m\u00e9s d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures en management (GME) en ligne et en pr\u00e9sentiel a augment\u00e9, passant de 34\u00a0% en 2021 \u00e0 60\u00a0% en 2022, sugg\u00e9rant une croissance significative de l’acceptation des programmes en ligne. Cependant, les recruteurs d’entreprise aux \u00c9tats-Unis sont une exception, et c’est pourtant dans cette r\u00e9gion du monde que les inscriptions en ligne sont les plus importantes pour la formation en MBA. Parmi les recruteurs d’entreprise aux \u00c9tats-Unis qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate, seulement 29\u00a0% s’accordent \u00e0 dire qu’ils consid\u00e8rent les dipl\u00f4m\u00e9s des \u00e9tudes sup\u00e9rieures en management (GME) en ligne et en pr\u00e9sentiel de la m\u00eame mani\u00e8re. Ce chiffre, en baisse par rapport aux 33\u00a0% des r\u00e9pondants de l’\u00e9chantillon de 2021, est le plus bas de toutes les r\u00e9gions du monde.<\/p>\n \u00ab\u00a0La croissance des programmes de MBA en ligne a \u00e9t\u00e9 si forte aux \u00c9tats-Unis que, pour la premi\u00e8re fois, le nombre total d’inscriptions aux programmes en ligne a d\u00e9pass\u00e9 celui des inscriptions de MBA \u00e0 temps plein et en pr\u00e9sentiel au cours de l’ann\u00e9e universitaire 2020-21, selon les donn\u00e9es du label am\u00e9ricain Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB)\u00a0\u00bb, a indiqu\u00e9 Sabrina White, vice-pr\u00e9sidente de l’engagement scolaire et industriel au GMAC. \u00ab\u00a0Les \u00e9coles de commerce se voient offrir une opportunit\u00e9 unique d’aligner les attentes et les r\u00e9sultats des dipl\u00f4m\u00e9s et des employeurs compte tenu du fait que les programmes en ligne gagnent du terrain depuis la pand\u00e9mie dans le secteur de l’enseignement sup\u00e9rieur en management.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00c0 propos du rapport<\/em><\/strong> \u00c0 propos du GMAC<\/u><\/strong><\/p>\n Le Graduate Management Admission Council\u2122 (GMAC\u2122) est une association des meilleures \u00e9coles sup\u00e9rieures de commerce du monde entier, au service d’une mission. Fond\u00e9 en 1953, le GMAC fournit au secteur de l’enseignement sup\u00e9rieur en management des recherches, conf\u00e9rences sectorielles, outils de recrutement et \u00e9valuations de classe mondiale, ainsi que des outils, ressources, \u00e9v\u00e9nements et services qui guident les candidats pendant leur parcours dans l’enseignement sup\u00e9rieur. Propri\u00e9t\u00e9 du GMAC, qui assure sa gestion, l’examen du Graduate Management Admission Test\u2122 (GMAT\u2122) est l’\u00e9valuation pour \u00e9cole de commerce la plus largement utilis\u00e9e.<\/p>\n Plus de 12\u00a0millions d’\u00e9tudiants potentiels par an font confiance aux sites Web du GMAC, y comprismba.com<\/a>, pour en savoir plus sur les programmes de MBA et de masters de commerce, contacter les \u00e9coles du monde entier, se pr\u00e9parer et s’inscrire aux examens, et obtenir des conseils sur les proc\u00e9dures d’admission aux programmes de MBA et de masters de commerce.\u00a0BusinessBecause<\/a>\u00a0et\u00a0The MBA Tour<\/a>\u00a0sont des filiales du GMAC, une organisation internationale avec des bureaux en Chine, en Inde, \u00e0 Singapour, au Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur\u00a0www.gmac.com<\/a><\/p>\n Contact aupr\u00e8s des m\u00e9dias\u00a0:<\/u><\/p>\n Teresa Hsu
\nLanc\u00e9e pour la premi\u00e8re fois il y a plus de vingt-ans, l’enqu\u00eate Corporate Recruiters Survey a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s des recruteurs d’entreprise en 2022 par le GMAC, en collaboration avec des partenaires de l’enqu\u00eate EFMD et MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), en association avec les bureaux des services de carri\u00e8re des \u00e9coles sup\u00e9rieures de commerce participantes dans le monde entier. Contrairement aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, GMAC Research a travaill\u00e9 avec un cabinet d’\u00e9tudes de march\u00e9 pour recruter d’autres participants afin de rendre l’\u00e9chantillon global plus repr\u00e9sentatif \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Au total, 941 r\u00e9pondants de 38 pays ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate, dont 539 recruteurs d’entreprise et 402 recruteurs de cabinet de recrutement. Reconnaissant que les r\u00e9ponses des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes provenaient en grande majorit\u00e9 de recruteurs d’entreprise, seules les r\u00e9ponses des recruteurs d’entreprise de 2022 ont \u00e9t\u00e9 exploit\u00e9es pour cr\u00e9er des comparaisons pluriannuelles. Cependant, le solide \u00e9chantillon de recruteurs d’entreprise et de cabinets de recrutement nous a permis de d\u00e9velopper des aper\u00e7us g\u00e9ographiques en 2022 qui \u00e9taient moins visibles les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n
\nSr. Responsable principale des relations avec les m\u00e9dias
\n202-390-4180 (mobile)
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